티스토리 뷰
주휴수당은 많은 사람들이 들어봤지만 정확히 무엇을 의미하고 어떻게 계산되는지에 대해서는 잘 모르는 경우가 많습니다.
현재 2023년 최저임금은 9,620원으로 결정되었기 때문에 이에 대해서는 대부분이 알고 있을 것입니다.
하지만 '주휴수당'은 들어는 봤지만 정확한 개념에 대해 알고 있는 분은 별로 없습니다.
2023 주휴수당 계산을 비롯한 이에 해당하는 여러 정보들에 대하여 알아보겠습니다. 월급명세서에 주휴수당이 있는지 확인하며 소중한 월급 잘 챙기시길 바랍니다.
[목차]
1. 주휴수당이란?
- 주휴수당의 목적과 근로기준법의 규정
2. 주휴수당 지급 조건
2-1. 주휴수당을 받을 수 있는 근로자의 조건
(1) 주휴수당 지급 대상 근로자
(2) 근로 계약서에 명시된 근무시간
(3) 다음 주 출근 예정
3. 주휴수당 계산 방법과 예시
4. 주휴수당 챙기지 못했다면?
5. 주휴수당 및 임금체납 관련 민원
주휴수당이란?
주휴수당은 근로기준법에 따라 근로자에게 일주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하고, 그날에도 임금을 제공하는 제도입니다. 주휴수당은 근로자의 휴식과 재충전을 위해 도입된 것으로, 근로자가 활력을 회복하고 다음 주에도 활기차게 일할 수 있도록 지원하는 제도입니다.
주휴수당 지급 조건
사업자가 근로자에게 주휴수당을 제공해야 하는 의무로 다음과 같은 세 가지 조건이 모두 충족되었을 때 발생합니다.
주휴수당을 받을 수 있는 조건에는 다름과 같은 사항들이 있습니다.
| 조 건 |
| 일주일에 15시간 이상 근무 |
| 소정근로일 개근 |
| 다음 주 출근 예정 |
- 일주일에 15시간 이상 근무: 근로자는 근로계약서에 명시된 일주일 근로시간이 15시간 이상을 충족해야 합니다.
예를 들어, 근로계약서에 일주일에 20시간 근무로 명시되어 있다면, 근로자는 해당 주에 20시간 이상을 근무해야 주휴수당을 받을 수 있습니다. - 소정근로일 개근: 근로자는 근로계약서에 명시된 일주일 동안의 소정근로일에 모두 출근해야 합니다. 소정근로일은 근로자가 근무해야 하는 정해진 날짜를 의미합니다.
예를 들어, 월요일부터 금요일까지 근무하는 직원의 경우, 월요일부터 금요일까지 모든 날에 출근해야 소정근로일에 개근한 것으로 인정됩니다. 만약 직원이 일부 소정근로일에 출근하지 않았다면, 해당 일에 대한 주휴수당은 지급되지 않을 수 있습니다. - 다음 주 출근 예정: 주휴일 이후 다음 주에 근로자가 출근할 예정이어야 합니다.
주휴수당은 근로자가 주휴일에 휴식을 취하고 다음 주에 건강하게 출근하여 업무 효율을 높이기 위한 보상입니다. 따라서, 근로자가 다음 주에 퇴사 예정이거나 출근 계획이 없다면 해당 주의 주휴수당은 지급되지 않을 수 있습니다.
위 조건을 모두 충족하는 근로자는 주휴수당을 받을 자격이 있습니다. 그러나 조건을 충족하지 않는다면 주휴수당은 지급되지 않습니다. 주휴수당은 시간제 근로자들에게 특히 중요한 보상입니다. 주휴일에 휴식을 취하고 다음 주에도 건강하게 일할 수 있도록 돕는 역할을 합니다.
주휴수당 계산 방법과 예시
2023년 최저시급은 9,620원입니다. 이를 기준으로 주휴수당을 계산하는 방법을 안내드리겠습니다.
주휴수당은 일주일에 최소 15시간 이상 근무한 경우에만 수령 가능하며, 최대 40시간까지만 인정됩니다. 주휴수당 계산 시 7일 총 근무시간이 15시간 미만인 경우 0시간으로, 40시간 초과인 경우 40시간으로 자동 조정됩니다.
✅ 주휴수당 계산 절차: 일주일간의 총 근무시간을 계산합니다.
계산된 근무시간이 15시간 이상인지 확인합니다.
15시간 미만인 경우 주휴수당은 0시간입니다. 계산된 근무시간이 40시간을 초과하는지 확인합니다.
40시간을 초과한 경우 주휴수당은 40시간으로 조정됩니다. 계산된 근무시간에 시급을 곱하여 주휴수당을 계산합니다.
✅ 주휴수당 계산 예시
- 근무시간: 37시간
- 시급: 9,620원
37시간은 15시간 이상이므로 주휴수당을 계산할 수 있습니다.
37시간은 40시간을 초과하지 않으므로 그대로 유지됩니다
주휴수당 = 37시간 x 9,620원 = 356,140원
따라서, 이 예시에서 주휴수당은 356,140원입니다.
주휴수당에 최저임금으로 계산이 되는데, 과연 내년 최저임금은 어떻게 될지 궁금하시다면 아래 글을 참고하세요.
2024년 최저시급 미리 예상 해보기 최저임금은 얼마?
최저임금제도는 국가가 노동자와 사업주 간의 임금 결정과정에 개입하여 최저 수준의 임금을 법으로 강제하는 제도입니다. 이를 통해 근로자의 생활 안정과 노동력 질적 향상을 추구하고, 저임
richrbuto.com
주휴수당 챙기지 못했다면?
주휴수당을 효율적으로 해결하기 위한 방안 중 하나는 근로계약서에 주휴수당을 포함해서 작성하는 것입니다.
이렇게 하면 각 아르바이트생의 근무시간에 따라 주휴수당을 일일이 계산할 필요가 없어집니다.
또 다른 방법은 근로계약서 작성 시 시급을 주휴수당을 포함한 금액으로 책정하는 것입니다.
예를 들어, 2023년 현재의 최저임금이 9,620원이라면, 주휴수당을 시급에 포함하여 계약을 맺을 경우 일주일에 15시간 이상 일하는 아르바이트생의 시급은 15,640원이 될 수 있습니다.
이 경우, 근로계약서에 시급에 주휴수당이 포함되었다는 명시를 반드시 해야 합니다.
그렇지 않으면 주휴수당이 포함된 시급이 기본 시급으로 간주되어 주휴수당이 추가로 지급되어야 하는 문제가 발생할 수 있습니다.
이러한 방법들을 활용하면 주휴수당을 보다 효율적으로 처리할 수 있으며, 근로자와 사업주 모두에게 혼란을 줄이고 공정한 대우를 할 수 있는 장점이 있습니다.
주휴수당 및 임금에 대한 부당함을 받을 때
노동법으로 인해 받는 주휴수당을 받지 못하거나 임금체불에 대한 부당함을 당하고 있다면 고용노동부 민원 신청도 가능합니다. 아래 버튼을 누르시면 고용농동부 민원 담당으로 이동합니다. 필요하신 분께서는 참고하세요.
지금까지 2023 주휴수당 계산기 및 계산법에 관한 여 알려드렸습니다. 주휴수당에 대한 개념을 바로 잡으시고 합당한 임금을 받아 가시기 바랍니다.